Mit Vertrauen und Zutrauen führen: Wenn Führung vertraut, begleitet und entwickelt

Gute Führung zeigt sich nicht nur darin, Entscheidungen zu treffen und Ziele vorzugeben. Sie zeigt sich auch darin, Menschen zuzuhören, ihre Perspektiven ernst zu nehmen und sie dabei zu unterstützen, eigene Lösungen zu entwickeln.

Mit dieser Haltung beschäftigte sich Michael Kosutnik bei einem Führungstag für die Humanomed Gruppe. Unter dem Titel „Vertrauensorientierte Führung – die coachende Rolle als Führungskraft“ stand die Frage im Mittelpunkt, wie Führungskräfte durch Vertrauen und eine coachende Haltung die Zusammenarbeit stärken können.

Gerade im Gesundheitswesen, wo unterschiedliche Berufsgruppen eng zusammenarbeiten und täglich Verantwortung übernehmen, kommt einer solchen Führungskultur besondere Bedeutung zu.

Die Fort- und Weiterbildungseinheit entstand in Zusammenarbeit mit Mag. (FH) Marlene Habich, die bei der Humanomed Gruppe für Fort- und Weiterbildung zuständig ist.

Die Auseinandersetzung mit vertrauensorientierter Führung zeigt: Führung bedeutet nicht immer, Antworten vorzugeben. Manchmal bedeutet sie vor allem, die richtigen Fragen zu stellen.