Studieninhalte und Voraussetzungen
Leadership und Sozialmanagement
Das erwartet dich im Studium
Du möchtest Führungsverantwortung übernehmen oder deine bestehende Rolle gezielt weiterentwickeln? Der MBA Leadership & Sozialmanagement vermittelt dir die fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen, die du für anspruchsvolle Führungsaufgaben in der Sozialwirtschaft benötigst. Im Studium setzt du dich mit betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen auseinander, entwickelst deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen weiter und lernst, Veränderungsprozesse professionell zu gestalten. Hier erfährst du, welche persönlichen Voraussetzungen du mitbringen solltest, welche Inhalte dich im Studium erwarten und welche formalen Zulassungsvoraussetzungen gelten.
Was du mitbringen solltest
Das Studium richtet sich an Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen oder ihre Managementkompetenzen gezielt ausbauen möchten. Hilfreich sind Interesse an strategischen Fragestellungen, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie die Bereitschaft, Organisationen aktiv weiterzuentwickeln. Auch Offenheit für wissenschaftliches Arbeiten, Reflexion und die Auseinandersetzung mit wirtschaftlichen, rechtlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen bildet eine gute Grundlage für das Studium.
Das lernst du im Studium
Im Studium beschäftigst du dich mit den zentralen Aufgaben moderner Führung und Organisationsentwicklung. Du vertiefst deine Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Recht, Human Resource Management sowie Qualitäts- und Risikomanagement und setzt dich mit Themen wie Konfliktmanagement, Social Entrepreneurship, Mindful Leadership und der digitalen Transformation auseinander. Ergänzt werden diese Inhalte durch wissenschaftliches Arbeiten, Projektmanagement und die Masterarbeit, sodass du das Gelernte auf komplexe Fragestellungen aus deinem beruflichen Umfeld anwenden kannst.
Voraussetzungen
Für die Zulassung benötigst du einen facheinschlägigen Hochschulabschluss mit mindestens 180 ECTS oder einen gleichwertigen akademischen Abschluss sowie eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung. Die Bewerbung umfasst unter anderem ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, den Nachweis der Zugangsvoraussetzungen und ein persönliches Aufnahmegespräch.
Allgemeine Studieninformationen
Weitere Informationen zu Zulassungsvoraussetzungen, Ausbildungsvertrag, Nostrifizierung und Anerkennungen, Aufnahmeverfahren, Prüfungsordnung und Benotung, ECTS‑Punkten sowie dem akademischen Kalender findest du in den Allgemeinen Studieninformationen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Masterstudium
“Leadership und Sozialmanagement"
Für wen eignet sich das Studium?
Das Studium richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Führungskräftenachwuchs im Sozial- und Gesundheitsbereich, die ihre Leadership- und Managementkompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten.
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?
Voraussetzung ist ein einschlägiger Hochschulabschluss sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung. Ob deine Vorbildung die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt, wird im Aufnahmeverfahren geprüft.
Wie läuft das Aufnahmeverfahren ab?
Nach deiner Bewerbung folgen ein Motivationsschreiben, die Prüfung deiner Unterlagen und ein persönliches Aufnahmegespräch zur Feststellung deiner Eignung.
Modulschwerpunkte
Der Hochschullehrgang „Leadership und Sozialmanagement" gliedert sich in 8 Module:
Die Studierenden können wesentliche Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung erläutern und ausgewählte Kommunikationsmodelle praxis- und erfahrungsorientiert reflektieren. Sie optimieren und vervollständigen ihre Präsentationstechniken, ihre Gesprächsführung, ihre Strategien des Stressmanagements und können Konflikte erkennen und Lösungsmöglichkeiten entwickeln. Sie können auf ihre eigene Rolle und ihr eigenes Verhalten theoriebezogen reflektieren und entsprechendes Feedback annehmen sowie differenziertes Feedback geben.
Die Studierenden gewinnen ein grundlegendes Verständnis über den Prozess der Erkenntnisgewinnung in der Wissenschaft und lernen, gezielt und effizient Literatur zu recherchieren und darzustellen. Verschiedene Techniken des Lesens, Verstehens und Aufbereitens von wissenschaftlichen Texten sowie Zitierregeln werden im Modul erlernt. Sie erfahren und diskutieren ausgewählte quantitative und qualitative Methoden der Datenerhebung und können diese im Rahmen von wissenschaftlichen Arbeiten und Texten anwenden.
In diesem Modul erfahren die Studierenden die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre im Allgemeinen, die sich mit allen Vorgängen und Sachverhalten (Organisation, Personal, Führung, Management, Rechnungswesen, Investition, Finanzierung, Kennzahlenanalyse, Buchführung, strategisches und operatives Controlling, Planung, Logistik, Produktion, Marketing) in einem Unternehmen beschäftigen und können diese in spezifische Kontexte transferieren.
In diesem Modul werden spezielle Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag von Führungskräften bearbeitet: Weisungsbefugnisse und -zusammenhänge in der multi-professionellen Zusammenarbeit, Arbeitszeiten, rechtliche Bewertung von und Umgang mit Krankenständen, Dienstverhinderungen, Urlaubs- und anderen Freistellungswünschen der Mitarbeiter:innen, arbeitgeberische Fürsorgepflichten, Beendigung von Arbeits-/Dienstverhältnissen, die Rolle des Betriebsrats in arbeitsrechtlichen Konflikten, Datenschutz, etc.
Die Studierenden kennen die Zusammenhänge, Ursachen und Auswirkungen der Digitalisierung im Sinne der 3 Bereiche Ethik, Digital Economy und Recht. Im Modul werden daher die Themen individuelle Kompetenzsteigerung, Grundlagen, Methoden, Anwendungsbeispiele sowie neue Formen der Kooperation und Kollaboration behandelt. Die Studierenden gewinnen ein Verständnis für die aktuellen Trends, für Konzepte von Data Mining und kennen Einflüsse der Digitalen Transformation auf die Arbeitsbedingungen in der Wirtschaft.
Das Modul Human Resource Management (HRM) gibt eine Einführung und Vertiefung über die Ziele, Aufgaben, Strategien und Methoden der Personalarbeit. Die Studierenden klassifizieren die verschiedenen Teilgebiete des HRM untereinander und bringen diese in Einklang mit den wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Unternehmenszielen, sie transferieren wichtige Erkenntnisse über das Personalmanagement in ihre eigene Führungstätigkeit und sie entwickeln ein Verständnis für sich ändernde gesellschaftliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen.
Die Studierenden sind in der Lage, sich und ihre Masterarbeit rund um eine wissenschaftliche Problemstellung eigenständig zu organisieren und in einer definierten Zeit unter Anwendung der gewählten Methoden gemäß wissenschaftlichen Standards abzuschließen sowie ihre Arbeit im Rahmen einer kommissionellen Abschlussprüfung zu präsentieren, kritisch zu bewerten und zu verteidigen. Die Studierenden erwerben zentrale Kompetenzen für ihrer weitere forschungs- oder anwendungsorientierte Berufstätigkeit (Reflexion, Analyse, Synthese, Bewertung) und andererseits zentrale Selbst- und Sozialkompetenzen (wie beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit oder auch Selbstvertrauen).
Entwickle dich zur Führungskraft von morgen.
Übernimm Verantwortung, erweitere deine Leadership-Kompetenzen und gestalte die Zukunft sozialer Organisationen aktiv mit. Starte jetzt dein berufsbegleitendes MBA-Studium Leadership & Sozialmanagement.
Job & Karriere
Mit dem MBA Leadership & Sozialmanagement qualifizierst du dich für anspruchsvolle Führungs- und Managementaufgaben in der Sozialwirtschaft. Du lernst, Organisationen strategisch zu steuern, Mitarbeitende zu führen und Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten. Die Kombination aus Management, Recht, Betriebswirtschaft und Führungskompetenz eröffnet dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in sozialen, gemeinnützigen und öffentlichen Organisationen.
Diese Aufgaben erwarten dich im Berufsalltag
Als Führungskraft triffst du strategische Entscheidungen, planst und steuerst organisatorische Prozesse und entwickelst deine Einrichtung kontinuierlich weiter. Du führst Mitarbeitende, koordinierst Projekte, verantwortest Personal- und Budgetthemen und sorgst dafür, dass rechtliche, wirtschaftliche und qualitative Anforderungen im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung neuer Organisations- und Dienstleistungskonzepte gehören zu deinem Aufgabenbereich.
In diesen Branchen kannst du arbeiten
Nach deinem Abschluss stehen dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der Sozialwirtschaft offen. Du kannst in sozialen und gemeinnützigen Organisationen, Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens, der öffentlichen Verwaltung sowie in Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen tätig werden. Auch Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Sozial- und Gesundheitsmanagement bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Mögliche Arbeitgeber
Je nach persönlichem Schwerpunkt arbeitest du beispielsweise bei Sozialvereinen und Wohlfahrtsorganisationen, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, öffentlichen Institutionen oder Bildungseinrichtungen. Auch Beratungsunternehmen sowie Organisationen, die soziale Dienstleistungen entwickeln und steuern, zählen zu potenziellen Arbeitgebern.